このたび弊社ではサングローブというweb制作会社にお願いして、採用サイトを新調
することにいたしました。今回はその経緯や効果についてお話ししていこうと思いま
す。
そもそもそれまでの採用活動においても、月に2人程度面接があり5名は採用できてい
たので、大きな問題はありませんでした。けれど、定着率があまり高まらないという
こと、そして55歳以上の応募者が8割を占めるため、経験者にご応募いただけるのは
大変うれしい一方で、若手の教育という面で課題を感じていました。
そこで新たな求人方法を考えていた際にタイミングよくサングローブから電話をいた
だいたのです。最初はとりあえず話を聞いてみるだけのつもりだったのですが、丁寧
にご対応いただき、また、ちょうどホームページもリニューアルを検討しているとこ
ろだったので、それも併せてお願いできるか聞いてみたところ、快諾していただいた
ことが決め手となり、そのまま依頼することにしました。
進行にあたっては、どうしてもこちらは外出して不在になることが多いのですが、弊
社の都合に合わせて直前の日程変更も柔軟にご対応くださり、そういった面でもとて
も助かりました。しかも打ち合わせのたびに細かいところまで新しいアドバイスや見
直しのご提案をくださり、学ぶ部分も多かったです。
ネットで求人を行うというのは初めてのことだったのですが、このように細やかなご
対応をしていただいたので、あまり不安な点などはありませんでした。弊社の場合、
工場内作業が多く、安全を期すために社内ルールが徹底されているのですが、それを
固くなりすぎないように表現していただいたり、交代勤務や休日がカレンダーどおり
ではないといった働き方についてもわかりやすくご説明いただいたと思います。
公開後の効果は、先ほども申し上げたとおり初めてのネット上での求人なので比較す
ることはできませんが、定期的にご応募いただいており、その数は予想以上なので大
満足です。データで実績を確認することができ、それをもとに内容の見直しなどをご
提案いただけるので助かっています。
今までの採用活動よりも遥かに時間や手間に余裕ができたため、本来の業務に専念で
きるというのも魅力です。公開したらそれで終わりなのではなく、その後もいろいろ
とよりよい効果を得られるようにアドバイスいただけるというのも感謝しています。
こちらの急な出張で回答が遅くなった際も、うまくフォローしていただきました。
欲をいえば、応募者の状況に関して「履歴書待ち」などさらにステータスを増やして
いただけたり、あとはもう少し若い世代の応募者層を増やしたいと思いますが、その
あたりも今後ご相談しながら、引き続きお付き合いいただければと思っています。